Podrías perder o ganar un trabajo o una oportunidad laboral por tu perfil en redes sociales

redes sociales

Aunque no lo creas, cada vez es más frecuente que los reclutadores de personal para las empresas investiguen las cuentas de redes sociales de los posibles candidatos para una plaza de trabajo.

Te has puesto a pensar: ¿Si el reclutador investiga mi Twitter, Facebook o mi Instagram, podría esto afectar o beneficiar mi hipotética contratación?

Si te has hecho la pregunta, te cuento que la respuesta es un rotundo ¡sí! Como las redes sociales están tan presentes en nuestro día a día, se usan para conocer el perfil de una persona y determinar si es “apta” para determinado puesto de trabajo.

Hace poco, Young People´s Consumer Confidence (YPCC) realizó una investigación en la que se analizaron los perfiles de unos 6 mil jóvenes de entre 16 y 34 años de diferentes países, “para evaluar qué impacto tienen los medios de comunicación social en sus carreras como profesionales”, apuntaron diferentes publicaciones.

A continuación les comparto los principales resultados del estudio:

• Se determinó que los jóvenes mayormente modificaron su perfil para estar acorde con sus amistades y conocidos, y no basados en su faceta profesional.

• Las fotos, la ortografía y cómo se da la comunicación están entre los puntos más analizados.

• En el mayor de los casos, estos datos fueron desfavorables y no los consideraron para las vacantes en las empresas.

• En cambio, el porcentaje de personas que cuidan sus redes sociales con base en su profesión o situación laboral es muy bajo.

•La mayoría no sigue ni quiere ser seguido por sus jefes.

• Muchos no tienen ni la más mínima idea de que las empresas se están fijando en sus perfiles para evaluarlos.

• Y, peor aún, es un tema que no parece importarle demasiado a muchos. Solo una tercera parte de la muestra analizada por los investigadores está dispuesta a hacer algo para cambiar esto.

• Principalmente, los perfiles en Twitter son los más analizados, ya que cualquiera puede verlos. A diferencia de Facebook, que es más privado.

Si estás buscando trabajo o un ascenso, es necesario que tomes en cuenta esta modalidad.

De seguro, tu futuro jefe te está siguiendo y viendo tus publicaciones.

Otro aspecto a tomar en cuenta es el uso de LinkedIn, la red social donde te conectas con profesionales de tu área y donde podrías ser visto o encontrar un empleo acorde con tus expectativas.

Préstale atención a LinkedIn, porque con el pasar de los meses se va posicionando como el sitio de los perfiles laborales o de los currículum online. Al cierre de 2012 LinkedIn tenía unos 202 millones de usuarios, y en mayo de 2013 la cifra ya iba por 225 millones de profesionales.

Concluimos recalcando que cada vez más las redes sociales serán tomadas en cuenta, no solo en el ámbito laboral, sino en muchas otras áreas y tú decidirás qué y cómo te verán los demás a través de tus perfiles en el universo de socialización en internet.

Por Angel Saavedra para el diario La Prensa/Panamá

Como optimizar mi perfil de LinkedIn

Linkedin es una red social profesional cada vez más utilizada por los departamentos de RRHH para seleccionar candidatos.

Es por ello muy importante que nos abramos un perfil en Linkedin y subamos a él nuestro CV; sin  embargo no basta con esto; para que nuestro perfil en Linkedin sea efectivo a la hora de buscar empleo es necesario optimizarlo.

Uno de los aspectos que más valoran hoy los reclutadores en los candidatos es la creación de tu propia marca personal. ¿Qué es la marca personal o personal branding? Aquello que me identifica y que me diferencia del resto de candidatos.

Y Linkedin es una herramienta muy útil para crear nuestra marca personal como candidato a un puesto de trabajo. Hoy desde Page Personnel os damos una serie de recomendaciones para optimizar vuestro perfil de Linkedin.

La primera recomendación es conseguir que nuestra URL de Linkedin sea más amigable que la que nos ofrece esta red cuando nos damos de alta en ella. En este vídeo podemos ver como cambiamos nuestra URL para que sea más amigable.

¿Por qué conviene hacerlo? Porque con una URL más amigable los motores de búsqueda de Google nos van a situar mejor cuando busquemos o busquen nuestro nombre y nuestro perfil.

La segunda recomendación es darnos visibilidad a través de la aportación de contenidos y de nuestra participación en grupos que sean de nuestro interés según nuestro perfil profesional. Incluso es bueno crear nosotros nuestro propio grupo de aquello que nos interese e ir aportando valor a nuestro perfil a través de la publicación de contenidos.

La tercera recomendación es completar al 100 % nuestros datos y nuestro perfil, porque las estadísticas demuestran que los perfiles completados al 100% tienen un 40% más de posibilidades de ser encontrados por los reclutadores.

Por último, otra opción para darnos visibilidad consiste en promocionar artículos de nuestro blog a través de Linkedin.

Si  tenemos un blog personal relacionado con nuestro perfil profesional, es recomendable que cada vez que hagamos una entrada nueva en nuestro blog, lo compartamos a través de nuestros grupos y nuestro perfil en esta red.

 

Via: expertosenseleccion.es